你在为谁工作
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第4章 学会珍惜,你的工作来之不易(1)

就业形势严峻,你的工作来之不易

说到就业难,可能很多人都会深有感触。中国庞大的就业人口是一方面的原因,而随着科技的进步,机器代替了很多人力,导致工作越来越难找。虽然每年国家都有扩大就业的政策和相关措施,但是并不能从根本上缓解就业压力,找工作难已经成为一个严重的社会问题。

近几年,由于经济危机的影响,很多企业都开始裁员。国内有学者指出:当前,我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指,劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们,不是每一个人都能拥有一份工作。

在现实生活中,有人竟然会说“我有工作,而且还不想好好干呢”。我可以告诉你,你是不幸中最大的不幸,因为你不懂得珍惜自己来之不易的工作。

案例

李某,北京人,计算机网络技术专业的专科毕业生。2010年5月底他在中国国际展览中心北京人才大市场招聘会上忙碌了一天,投了几份简历,后来没有一个单位通知他面试。

章某是武汉一所大学的计算机专业研究生。谈起将近4个月来的求职经历,他感慨万分。他说,去年11月初,武汉市毕业生供需见面会在位于武昌的洪山体育馆举行。当时的情况他只记得用“水泄不通”来形容。身材高大的章某费尽千辛万苦才从人缝里塞进两份简历,一份是武汉众友,一份是湖北移动。“考官们”都表示会尽快给他回复,这让章某带着几分喜悦离开了招聘会。此后一个星期,章某天天等着有人打电话来通知他面试,但他却等了个空。

看了上面的文字,你有什么样的感想呢?你肯定会感到自己的工作难保了——如果再继续像以前那样把工作不当回事,因为你面临着很多竞争者。同时,你又是幸运的,因为你已经拥有了一份工作,只要你懂得珍惜,你就不会轻易失掉它。

案例

我经常去一家汽车美容店里洗车,认识了洗车工小王。这家洗车店从开业到今已经三年有余,店里的工人换了一批又一批,而小王始终还在店里干。

小王是一个从山区来的穷孩子,家里的弟弟妹妹还靠他每月寄回去的300元钱读书。小王是个沉默寡言的小伙子,他总是默默地干活,从来不多言多语。小王的性格,让一些自以为聪明的同事把他当成傻子,只要老板不在场,他们总是把最累最脏的活交给小王去干。而小王从来不去找老板告状。每次洗完车,别的洗车工都坐在一起休息、嬉戏,只有小王拿着抹布围着车前后转圈,发现有不干净的地方赶紧再去擦干净。车子走了,小王会把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。

一次我去洗车,和洗车店的老板闲聊时说:“小王可是你们的老员工了。”老板看着小王满意地说:“这孩子实在,看上去傻乎乎的,心里可有数啦!他只是说话少,不像有的孩子,说起话来蛮好听的,就是不能实实在在地干活。”听到老板表扬自己,小王笑笑,继续干他的活。几个小伙计则对着小王挤眉弄眼,一副不屑的样子。

几个月前,我去洗车时没有看见小王,就问一个洗车的小伙计。他用一种很不服气的口吻说:“人家高升啦!到老板的分店当经理去啦!”另一个小伙计一边擦着车一边气哼哼地说:“他凭什么呀!傻乎乎的!我就不信他能干得了经理!”然后几个小伙计你一言我一语地议论起小王来。我听得出来,他们觉得自己都比小王聪明,而且特别嫉妒小王。

前几天我去洗车,是小王给洗的,我以为他真的干不了经理又回来洗车了。其实根本不是这样的,他在新地方干得非常好,深得老板赏识。老板叫他过来,是想跟他商量把另一家洗车店也交给他管理。和老板谈完话,小王没有一点张扬,见洗车的排着队,他又动起了手帮起忙来。

小王沉默寡言,认真工作,从不计较个人钱拿的多少、活干的多少。因为小王心里明白,在城市找一份工作不容易,尽管他付出得不少、挣得不多,但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活,不珍惜现有的工作,这山看着那山高,就可能挣不到钱,弟弟妹妹上学就可能出现问题。因为小王有颗对弟妹、对家庭的责任心,所以就会兢兢业业地干好工作。他宁可比别人多干些活,也不希望失去这份工作,失去弟妹及家庭的希望。正是这份难得的责任心,得到了老板的认可和重用。如果小王心浮气躁,不是嫌洗车活脏就是嫌钱挣得少,就不可能有后来的发展。

这是一个普通洗车工的故事,他的身上没有什么显赫的业绩,没有《把信送给加西亚》里罗文的惊人事迹,但是,他对待工作的态度却值得我们每个人学习。在我们身边,有的人整天为找不到工作着急,牢骚满腹,脏的累的活不愿干,别的工作又干不了。有的则在已有的岗位上不安分,眼高手低,这山看着那山高,总认为自己怀才不遇,总认为自己命不好,但事实上真本事却没有多少。

水往低处流,人往高处走,谁都希望干的活轻松点儿,挣的钱多一点儿,生活得好一点儿,这无可非议。但是,一定要根据自己的能力水平,根据自己的环境条件,确定自己的奋斗目标。如果盲目攀比,差一点的工作不干,好的工作又不会干,或者不珍惜已有的岗位,好高骛远,就很难得到发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪,也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。只有珍惜岗位,用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干,工作才能相对稳定,事业才能有所发展。这样,你离自己的期望值就会越来越近了。

案例

一位在一家大型国有企业工作了多年的人突然下岗了,于是这人索性买断了国有企业的职工身份“下海”。在送他“下海”的聚会上,朋友们流着泪诚挚地说:“珍惜工作!”

这个场面之所以能给我留下深刻的印象,不是因为那个买断国有企业职工身份“下海”的人,而是朋友们用泪水洗刷的那四个字——“珍惜工作!”这个“下海”的人后来发展如何我不再关心了,只是希望他能够更好地懂得珍惜。

不是每一个人都能拥有一份工作,这是现实情况;不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作,这也是现实情况;生活在社会上的每一个人都是需要吃饭的,这也是现实情况。第三种现实情况是每一个人都必须面对的,如果你要做一个社会人;第一种现实情况更多是曾经在工作上敷衍了事的人必须面对的;如果你不再想频繁地换工作——辛苦地找,第二种现实情况是即将被工作抛弃的人必须面对的。如果你想拥有自己的那份工作,你如何面对自己的现实情况呢?这全在于你的选择。

案例

有一个四肢健全、智力正常的年轻人,他不想工作,甚至有些讨厌工作,但他却想过一种衣食无忧的生活。

于是,这个年轻人非常虔诚地乞求上帝:“我不喜欢工作,但我想过舒服的日子,有好衣服穿,有好饭菜吃,有好房子住,希望主能赐给我这一切。”上帝说:“好啊!我带你去一个地方,那里有吃有穿,而且还不用工作!”年轻人听后,非常高兴地说:“好啊!我非常愿意去,我现在就要去!”上帝说:“可怜的孩子,你现在就去吧!你闭上自己的眼睛。”

一眨眼的工夫,这个年轻人来到一个富丽堂皇的宫殿里。他看到许多和自己一样的年轻人很舒适地躺在各自的床上。这些人对他的到来没有任何欢迎的表示,他们只是目光呆滞地看了看他,好像什么也没有看见。

但无论如何,这个年轻人还是非常高兴。接下来,他就过着自己所期望的那种生活——每天除了吃很多丰盛的饭菜,就是睡觉。

刚开始几天,这个年轻人异常激动与兴奋。慢慢地,他对这种生活失去了任何兴趣。

在100天的时候,这个年轻人已经无法再忍受这种悠闲的生活。他想起了自己以前工作时候的快乐,他想起了自己以前的工作给他带来的满足。他越想过去的那种快乐,对自己目前的生活越无法忍受。终于,他无法忍受了,很生气地对上帝说:“过这种生活,还不如下地狱!”

上帝很慈祥地说:“可怜的孩子,这里就是地狱呀,你还以为是天堂吗?”年轻人听了之后异常痛苦,后悔自己当时没有好好珍惜自己的工作。

很多人看了上面的故事会一笑了之,但很多珍惜自己工作的人却把它牢记于心。你看了上面的故事有什么感想?你珍惜你的工作了吗?

我们必须明白,每个人都需要工作,而不是工作求着你去干。不要认为是工作需要你去干,你不去工作,照样有人会去做;但是,如果你没有一份工作,你就没有生存的根本。所以我们必须有一份自己的工作,我们每个人应该好好地珍惜自己的工作。

珍惜工作,就是对工作没有任何一点马虎;珍惜工作,就是对工作没有任何一丝抱怨。只有懂得珍惜工作的人,才不会被工作抛弃;只有懂得珍惜工作,我们才会从内心里自发地去努力工作;只有珍惜工作,我们才会全力以赴,把工作做到最好。

不是工作追求你,而是你追求工作

富兰克林说过:“不是工作追求你,而是你追求工作。”这是一个主动与被动的逻辑,主要意思是你要采取主动的姿态去追求工作,而不是等工作来追求你。简单说就是你需要工作,你离不开工作,但是工作并不只是需要你一个人来做的,很多人都可以做,所以你要主动地去追求,只有这样才能找到工作。

在博弈论经济学中,“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪,两头猪在同一个食槽里进食,并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远,一头安装了踏板,另一头是饲料的出口和食槽。踩一下,就会有相当于10个单位的饲料进槽,但是踩踏板和跑到食槽处所消耗的能量相当于两个单位的饲料。

两头猪都有两个选择:自己踩踏板或等待另一头猪去踩踏板。

假如大猪先去踩踏板,它将比小猪后到食槽,除去大猪运动消耗,双方纯得益比大猪/小猪为6:4,若大猪选择等待,其得益为0;假如小猪先踩踏板,它将比大猪后到食槽,吃到的饲料少,除去运动消耗,双方纯得益比大猪/小猪为9:(-1),若小猪选择等待,其得益为0;假如两头猪同时踩踏板,双方纯得益比大猪/小猪为5:1;假如两头猪都选择等待,双方吃不到饲料,双方得益都为0。

在这个博弈中,小猪是具有选择优势的,无论大猪是选择行动还是等待,小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同,对它来说,选择行动优于等待。因此,最佳的方案是大猪行动,小猪等待。

其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程,不过在这里,企业是“小猪”,具有选择优势,而员工是“大猪”,必须不停奔波。

我们来详细分析一下为什么企业是“小猪”,员工是“大猪”。

在员工与企业的博弈中,员工有两种选择,努力工作和敷衍工作。如果员工努力工作,那么企业和自己都受益;如果敷衍工作,给多少钱干多少活,久而久之,不是你选择辞职,就是企业对你不满意而辞退你。你的收益自然大受损失。就如博弈中的“大猪”,只有行动才有收益,不行动则不受益,甚至受损。

企业也有两种选择,要么主动激励员工——这样风险很大,收益为负数,因此,很少有企业会做出这样的决定;要么选择等待,等待员工行动,如果单个员工不主动积极工作,企业也能维持基本的运转,收益并不受损,即使员工辞职,也是立刻有人来补充这个岗位,对收益没有太大的影响。因此,企业具有选择等待的优势,相当于博弈中的“小猪”。

因此,在企业与员工的博弈中,员工是大猪,企业是小猪,企业占据着主动优势。所以一个聪明的员工应该选择在工作中多付出,为工作付出越多,得到的利益也越多。否则,受伤的是员工自己。

案例

赵庆在一家民营企业工作近一年了,这家企业很小,只有他一名会计。

赵庆认为自己是企业的“财政大臣”,掌握着财政大权,又认为自己所学的财务知识没有完全利用,是大材小用,是企业亏欠了自己。他对工作总表现出不积极的态度,每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。

他心想:“反正企业里就我懂这方面的知识,老板也有求于我,没有我,谁也领不到工资,谁也拿我没办法。”就这样,他把这个月应该报销的单子拖到下个月。应该每月8日发工资,他硬是到10日才清算完。

一位和赵庆很要好的同事劝他:“现在大家都对你颇有微词,你要注意一点,要不会被辞退的。”

赵庆对于同事的劝告根本不当一回事:“没事,就我一个会计,要是离了我,企业的运营就得出现问题。再说了,我自己的专业知识没有得到充分应用,我还感觉委屈呢。”

有人把这些事向老板反映了。老板对赵庆的行为早有耳闻,只是碍于大局,暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受,把赵庆辞退了。赵庆在一年之内接连换了两家企业,事业毫无起色。后来,他从以前的同事处得知,原来的企业在他离开后新聘用的会计,由于工作态度积极,而且对企业的财务管理作了很多改革,经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模,会计即将要做企业的投资经理人。听到这里,赵庆追悔莫及,如果他当初对工作认真主动一点,现在坐在投资经理人位置上的就是他了。赵庆掌握着企业财政大权,就自认为企业有求于他,本以为到手的是一个铁饭碗,怎么摔都不会碎,没有想到只是轻轻地碰了一下,这饭碗就碎了。替代他的会计,不仅工作态度好,而且工作能力强。在赵庆与企业的博弈中,赵庆是“大猪”,而且是失败的“大猪”。

在职场上,不仅赵庆如此,所有的员工都一样。不是企业离开员工无法运转,而是员工离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心,在工作中求进,正如那位新会计一样,做到与企业双赢,才是老板与员工共同期待的美好结果。

美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作作过这样的注解:“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力,都将在这个舞台上得到展示……”

抱怨不如珍惜,工作就要解决问题

工作是什么?或许你思考过这个问题,但是也未必明白。除了周末和节假日,我们每天都要去工作。工作中,我们会做各种各样的事情。然而你是否思考过,做这些事情又是为了什么?

也许你已经掌握了不少工作技能,也许你对“如何在工作中做出成绩”已经花了不少时间去思考,当然你也听惯了各种陈词滥调:“要努力!”“要负责任!”“要有奉献精神!”“要学会创新!”但要想真正成为一名职场上的成功人士,第一步要搞清楚的,还是这个看似简单得不能再简单的问题:“工作是什么?”

可能多数人会回答:“工作不就是养家糊口吗?”每天踩着时间的尾巴上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然在茫然中又去上班、下班,等待上司安排新任务。如果指令明确,条件具备,就像机器一样去执行。不时地,还允许自己偷点儿小懒,反正能保住饭碗就行。