第5章 摆不正位置，你就难以上位(1)

要想被认可，你就要知道自己的优劣势

从我们知道理想是一个什么东西的那天起，我们就有了理想，理想各种各样，多姿多彩。身在职场，我们都有自己的职场理想，比如希望自己N年后能得到一个什么样的职位，在业内获得什么样的声誉，取得什么样的成绩。

每一个人的能力都是不均衡的，有弱就有强，有自己擅长的就有自己不擅长的，谁也不可能什么都精通。因此，在现实生活和工作中，喜欢什么、想要什么固然重要，能做什么和能做成什么又是我们不得不考虑的另一回事。况且我们的精力是有限的，很难同时做很多事。要想在竞争中获得生存和发展的权利，最好的方法就是充分利用和发挥自己的资源、优势，做自己最喜欢也最擅长的事情。

从爱好方面来说，一个人可能喜欢很多事情，但是，并非所有的爱好都是你所擅长的，你只有找到自己的优势所在、做自己最擅长的事情，才会获得成功。

可是，我们有时候分不清什么是自己擅长的，什么是自己喜欢的，为此走了不少弯路。如果我们一开始就把我们喜欢的和自己擅长的分清楚，那么做自己喜欢的事情我们收获快乐心情，做自己擅长的事情你会在职场走得更顺畅。

朋友的妹妹是一个爱唱歌跳舞的小女孩，从小到大各种各样的培训班没少参加过，即使在大学校园里，到处都能看到她活跃的身影。

在大学期间朋友妹妹学的专业是计算机软件开发与应用，她聪明好学，在学校组织的比赛中脱颖而出，并代表学校参加上一级的计算机软件比赛，取得优异的成绩。她写的一些论文，曾在几家计算机权威期刊上发表过。

大学毕业后朋友的妹妹进入一家计算机软件开发公司，从最底层开始干起，很快，她就在新员工中脱颖而出，获得领导的赏识。

后来朋友问妹妹，你为什么没有找一份和唱歌跳舞有关的工作？妹妹说：“我喜欢唱歌跳舞，但那不是我的专业特长，我的专业特长是计算机软件。”

只有做自己最擅长的事情，才能做得好，才能超越常人。说到自己最擅长的事情，对很多人来说，是一件比较困难的事情。当我们身在职场肩负着工作重担的时候，要相信很少有人在没有经历任何挫折和痛苦的情况下，就能表现出伟大的天赋与非凡的才能来。所以你要做的就是尽力做好手头的每一件工作，并且按照内心的天赋指引的方向抓住每一个重大的机会，不断审视自己和自己的工作，你会最终找到自己最擅长的领域，从而不断进步。

据调查，有28％的人正是因为找到了自己最擅长的职业，才彻底地掌握了自己的命运，并把自己的优势发挥得淋漓尽致。这些人自然都跨越了弱者的门槛，在职场中成功迈进升职加薪的行列；相反，有72％的人正是因为不知道自己的优势，总是别别扭扭地做着不擅长的事，难以脱颖而出，更谈不上成大事了。

有这样一句话曾经广泛流传：没有哪一个认识到自己天赋的人会成为无用之辈，也没有哪一个出色的人在错误地判断自己天赋后能够逃脱平庸的命运。如果你用心去观察那些成大事者，几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，也不论他们从事哪一种行业、担任何种职务，他们都在做自己最擅长的事。身在职场，我们可以为自己描绘一幅图画，用来引导自己的职场目标：

了解自己的优劣势，发挥己长，选择适合自己的工作，较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，能胜任工作，获得更大的快乐和成就。

可是，如果自我认识不充分，自身情况与工作不协调，那么再好的能力也无法发挥。

我表哥的一位同学，在一家医院工作了整整8年，仍没有晋升。他说：“我根本就不喜欢当医生。但我的父亲总是生病，医院没有熟悉的人，看病难上加难。所以，我在填报大学志愿的时候，医科成了父亲的首选，在父母的强大压力下，我不得已学习医科，现在，看着其他同事积极争取升职，我实在是一点兴趣都没有，倒是我一直喜欢的文学陪伴着我度过了这些难熬的岁月。”人生苦短，他还要熬到什么时候呢？对此，他也无可奈何。

这样的现象在职场中到处都存在，他们的工作机会由不得自己选择，更没有机会分析自己的优劣势，他们做着一份不适合自己的工作，在工作上得不到成就感不说，还痛苦着自己。

我们或许从小就有自己的志向，有的人想当科学家、发明家或者大文豪，事实上不是每个人都能当科学家、发明家。所以脚踏实地培养自己的一技之长，一步一步去积累自己的个人资本，才是迈向成功的关键所在。

如果有人站在舞台上说：我可以改变这个世界。有人会为这个人的勇气感动，但对于最后的结果不抱什么希望；有人根本对这个人就不屑一顾，认为他是一个自大狂。其实，改变世界也不是不可能的事情，真正的成功在于出色地履行自己的职责、扮演好自己的角色，这一点是每一个人都能够做到的。

富兰克林曾说，有事可做的人就有了自己的事业，而只有从事天性擅长的职业，才会给他带来利益和荣誉。人生是一个多项选择的过程，在各种选择中找到自己的强项，是非常有必要的。

如果你的天赋和内心要求你从事木工工作，那么你就做一个木匠；如果你的天赋和内心要求你从事医学工作，那么你就做一个医生。坚信自己的选择并进行不懈的努力，你就一定能够成功。但是，如果你没有任何内在的天赋，或者内在的呼声很微弱，那么，你就应该在你最具适应性的方面和最好的机会上慎重地做出选择。

在职场上，如果你做着一份自己擅长的工作，并且你是一个非常认真的“演员”，那么升职加薪的机会不属于你还会属于谁呢？

要明白自己适合做什么，而不是能做什么

知道自己的优劣势所在固然是一件非常重要的事情，但若是将目光单一地放在自己的能力上，或许会感到迷惘，甚至对抉择产生恐慌。

在选择自己可能从事一生的事业的时候，不能仅仅从自己的能力出发，更多的应该是全方位地考虑自己，找一份适合自己的职业，因为能力可以锻炼，知识可以学习，而个性和天资是很难改变的。

一个人如果找不到适合自己的工作，就好比在沙漠中种下了一粒种子。很难使自己在职场中快速成长起来。一份适合你的工作就是保证你在职场健康茁壮成长的沃土。

如果你在不适合自己发展的环境里，你各方面的能力是难以得到体现的，你会很难在工作中有出色的表现。如此一来，即使你每天都在忙碌和努力，你也会被淹没在职场浩如烟海的人流里，难以得到晋升的机会。

在工作中，我们的个人价值需要得到体现，如果你的工作不能给你体现自我价值的平台，任你有多大的志向，晋升也是空中楼阁。

一些穷忙族在毕业找工作的时候，所找的职位并不是很适合自己，但是薪水很高，所以就勉强维持下去，但是，终究有所限制，升职很难很慢，或根本就没有升迁的机会，发展潜力很小，几年之后，他们当初的高薪早已成了别人眼中的底薪。

在我们选择职业的过程中，兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，兴趣和爱好只能作为重要依据，而不是全部。并且你的兴趣爱好与社会需要相结合，你的兴趣爱好才有实现的可能。选择适合自己的职业，能使自己的性格特征与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和特长，才能得心应手地驾驭本职工作。例如，理智型性格的人喜欢周密思考，所以适合选择管理性和研究性的职业；情绪型性格的人通常表现为情感反应比较强烈和丰富，所以适宜艺术性的职业等等。

找不到适合自己的工作，是职场人最痛苦的事情。试想一下，如果你只是为了谋生而工作，与那些选择适合自己的职业的人比起来，你失去的不仅仅是升职加薪的机会，你还会失去活力和热情。找不到适合自己的职业，虽然工作很勤奋，但机械的工作会让人没有创新的动力和想法，你最终会成为得过且过的穷忙族。

一名员工，只有找准适合自己的工作，发挥自己的特长，才能快速升职。从事适合自己的工作，在工作中就会体现出自己的优势，从而使自己的工作能力日益凸显，获得自己梦寐以求的成就感，这样，你就能快速得到老板的认可，快速晋升。

张军是上海一所名牌大学的毕业生，毕业时正好遇到一家跨国大公司在沪建厂，需要大批专业人才，他所学的专业正对口，就和同班很多同学积极去应聘。

在应聘前，张军首先对这家公司做了一番评估。他从各个渠道了解到，这家公司虽有人才本地化的用人战略，但是初来乍到，又急于开工，紧缺的是一线工人和有经验的管理人员。张军对照着自己已经做好的职业规划，开始思考如何抓住眼前的这个机会并找准适合自己的位置。张军自忖，自己虽然出身名牌大学，但是刚本科毕业，既无在跨国公司任职的经历，又无权威人士推荐，要竞争管理岗位显然不具备优势。但是这家公司的待遇很好，发展前途十分诱人，符合张军的职业规划。

如果你的工作要能给你提供发展空间，能让你看到美好的未来，看到自己事业发展的前景，能给你锻炼的机会和提升空间，在工作中你能充分发挥自己的特长，那么，这份工作就比较适合你。

于是张军做出了一个决策——应聘基层部门的一个操作工岗位。同学们对他都不理解，觉得他在妄自菲薄。其他同学争先恐后报名应聘该公司的白领岗位。果然不出张军所料，当他的同学纷纷落聘时，他却被录用了。

张军被派到基层实习，学到了一些初步的操作技能。由于张军是内行，有扎实的专业基础，再加上勤奋好学，刻苦钻研技术，因此，他业务进步很快，他给新建的生产线提的好几条合理化建议均被公司采纳，这让他在一群新工人中脱颖而出，上司发现张军是个有能力、有潜力的人才，一年多里，将他连升三级，从工人到班长、领班，再升到生产调度坐进办公室。当然，薪酬也直线上升，这一切令张军的同学目瞪口呆，羡慕不已。

职场竞争的形势愈发激烈，这种紧张高压的状态更需要我们选择适合自己的工作，如果你一开始没有选择适合自己的工作，那么，请你适当调整，让工作适合自己，让自己适合工作，在职场中有一个出色的表现，让自己与众不同，这样就可以张开双臂迎接晋升！

问自己：面对现在的职位，你最想要的是什么？

适合你的，就是好工作，具体点说，就是能给你带来你想要的东西的工作。你应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模，外企还是国企，是不是出名，是不是上市公司来衡量。在我们找工作的时候，有时候会非常盲目，我们总会被一些东西束缚住我们的眼光，束缚住我们的想法，束缚住我们职业生涯的发展空间。

小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你必须先弄清楚自己想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远无法找到一份好工作。因为你只看到那些你得不到的东西，而你得到的，都是你不想要的。

从一个技术工程师，成长为一个杰出的企业经营管理者，李彦宏仅仅用了9年时间。当然，其背后是近40年的教育和经验积累。在并不太长的企业经营管理中，李彦宏形成了一套独特的管理风格和管理理念，这是百度能够发展到今天这个规模的重要保障。

李彦宏喜欢搜索引擎，喜欢技术开发，对他来说，做搜索引擎的技术研发简直是一种享受。即使做了百度的CEO之后，他还将三分之一的时间用在技术研发与产品开发上，他觉得这是自己最喜欢做的工作。

每天早上起来，李彦宏做的第一件事不是洗脸刷牙。而是跑到电脑上查看百度各个栏目的浏览状况——是涨了还是跌了，如果跌了，那是因为什么跌了。百度的发展成了他人生的全部意义所在，这是他心目中的理想。不管遇到什么样的困难或挫折，他总是觉得他在做自己喜欢的事情，而且也是他最擅长的事情。尽管短信曾经非常赚钱，游戏到现在仍然非常赚钱。百度都没有去做。因为李彦宏的理想并不在那些领域。他喜欢的是通过技术让更多的人更容易地获得信息。这些年百度没走什么弯路，很重要的原因就在于此。李彦宏说“：不论创业还是加入一个公司，要做自己最擅长的事，要做自己喜欢的事。这样你才无怨无悔，这才是人生真正的意义！”

李彦宏想通过技术让更多的人获得信息，这也是李彦宏的职业目标，也是李彦宏成为一名技术工程师的那天起一直想要实现的理想。通过工作，李彦宏实现了自己的理想，得到了自己想要从工作中得到的东西。

工作是为了生活，生活不一定是为了工作，工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低。工作的意义绝不在于它是我们的衣食父母，在工作中我们去实现自己的理想，去实现自己的人生价值，无形之中工作已经成为生活快乐幸福的隐形伴侣。

当你在工作中得到你想要的东西，所有的待遇薪水、忙碌加班等等都不再是主要问题了，你会充满激情地想着怎么去将自己的一切献给这份工作。这样的情绪下，工作中的人是快乐的。而快乐的人，会将他的快乐传给身边的每一个人。当快乐在人际中传播开来，工作的环境就会很好。

在工作中得到你想要的东西，说起来容易，做起来其实很难，主要有两大难点：第一就是人往往不清楚自己的需求，第二就是人活在世界上有太多的无奈。也正是因为如此，“得到自己想要的东西”，在更深层次上讲，是对自己的一种挑战。

迎接挑战的开始，我们首先要深刻地剖析自己的需求，明确地知道自己每个阶段最需要的是什么。接下来，我们要挑战身边的各种环境和现实带给我们的困难和无奈，不让这些困难和无奈成为挑战自我的障碍，成为放弃挑战自我的借口。