自主实施的企业文化建设往往事与愿违。企业文化建设的方向失准，就不会明确企业文化建设的管理作用。在企业文化建设实施过程中，就会导致企业文化内涵定义混乱，企业文化的分类混乱，企业文化构成理论的混乱，企业文...