事实证明，导致核心员工流失的原因很多，由于管理不善，有可能只是一件小事就导致核心员工辞职。因此，从经历抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段的过程来看，越是具备核心员工流失过程管理的前瞻，管理成本越低，成功率...