企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好地发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让核心员工所获得的薪酬额与其贡献成正比，企业通过对核心员工绩效...