劳资冲突的发生在企业中早已屡见不鲜，轻者自行协商解决，重者诉诸法庭，闹得沸沸扬扬。结果导致企业形象与财力俱损，基于这种情况，企业管理者一定要不断完善内部管理机制，确保沟通顺畅，避免劳资冲突一再出现。 ...