第31章 裁员免职风险：关键人才流失，业务陷于瘫痪(3)

如果是第四项的话，则更加简单。若发觉真的是该主管办事不力，行事不公，可以把他撤换。一来可以平息民愤，二来可以反映出公司知人善任，对公司内每一环节都十分清楚。

因为员工纷纷离去，情急之下，登报...