薪酬是由工资、奖金、福利和股票期权四部分组成的。正确合理的薪酬是与绩效考核、任职资格挂钩的，它在员工激励中的重要性不言自明。但是，若是管理者采取的薪酬管理方式不当，过于感情用事，不能遵循原则按章办事，...