第14章 责任胜于能力，责任能激发你想象不到的潜能(3)

有一天，宋江突然“顿误”，他决定将一些松动的环节上紧，发誓在旧计划未完成前绝不再接任何新任务。对他来说，这真是件难事，但他了解要继续生存就得如此。他找了一些可以信任的员工及同事，告诉他们：“对我严厉一点，帮助我上轨道。”重要的是，宋江现在专心致志地“完成”工作，他的投入与小组的帮忙让他得以解决难题。他再也不会虎头蛇尾了，事情都能处理的井井有条。

必须要让自己专注于手头上的事情，即使还有很多事情在等着你，也要把当前的事情处理完后再去进行下一件。不要插手多件事，如果每件事都不能完全投入，这样的后果也是什么事做不好。

3. 避免侥幸心理，做事不能投机取巧

李明明和丁娟两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。李明明觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，很快做出了一个非常出色的策划案。方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说：“哎，明明，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”李明明连想都没想就答应了。丁娟的策划很是一般，没有什么创意，李明明看完没好意思说什么。丁娟用探究的目光盯着李明明，说：“让我也看看你的方案吧。”李明明心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。

第二天开会，丁娟因为资历老，按次序先发言，丁娟讲述的方案跟李明明的方案一模一样，在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”李明明听了目瞪口呆，她没想到丁娟抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老板不相信自己。只好伤心地离开了这家公司。丁娟的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知她抢了别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。

一个有高尚品格的人绝不会作投机取巧的事情，更不会牺牲他人的利益满足自己的虚荣心。我们真正应该做的不是想着怎样投机取巧，占用他人的劳动成果，而是应该学习别人的长处，弥补自己的不足，提高自己的能力，真正创造出属于自己的功劳。

做得比要求的更好

就算机会垂青，工作机遇降临身边，也要付出责任心，百分之百地完成自己的工作。这样才算真正地掌握了机会，利用了机会。

责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。

对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不放松努力；不负责任者无论做什么，都轻率疏忽，一遇到问题就推托找借口。

面对日益激烈的竞争，无论从事何种工作，缺乏工作责任感，无异给自己贴上一枚失业的标签。对工作负责，就是对自己负责。

责任胜于能力。我们不仅要端正做事的态度，还要争取做到比要求的做得还好。事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境。

虽然我们没有义务要做自己职责范围以外的事，但是却可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极，更能体现出责任感。

1. 可以多做一点

一位老板曾经这样回忆他的职场经历，如果不是对事情抱有负责的态度，他是不会有今天的巨大进步的。

“我曾经在一个拥有上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都被派到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说给加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得我不曾下过车间，便体会不到在车间工作职员的辛苦；在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进；通过送货结款考验了自己能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与优势。正如一位朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几番我还是要离开时，老板那种惋惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。”

是的，每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。这就是这位老板留给职场每一位年轻人的职场启示。

比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。为此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板多做些什么”。

2. 不是为薪水而工作

道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友，怀着强烈的好奇心询问他这个事情。

道尼斯先生听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道：

“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，杜兰特先生依然留在办公室内工作，而且一直呆到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，呆在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。”

只为薪水而工作会让人缺乏更高的目标和更强的动力，养成自由散漫、不思进取的不良习气。如果我们能认识到自己不只是为了薪水而工作，那么主动的付出很可能会为你带来意外的惊喜和成就，也让老板刮目相看。

3. 主动地负起职责

一位心理学家为了实地了解人们对于同一件事在心理上所反映出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的工人进行了访问。

心理学家问第一位工人：“请问你在做什么？”

工人不耐烦地说：“你没有看到我在做什么吗？我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些坚硬的石头，这些石头硬的把我的手臂都震麻了。”

心理学家又问第二位工人：“请问你在做什么？”

第二位工人无奈地回答：“为了每天50美元的工资，我才会做这样的活，如果不是为了一家人的温饱，谁愿意来这里敲这些破石头？”

心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”

第三位工人眼光中闪烁着喜悦的光芒：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。建好之后，这里会来许多的参拜者。虽然敲石头的活并不轻松，但我一想到将来会有无数的人来到这儿，看到我们亲手建造起的宏伟建筑，心里便时常为这份工作献上感恩。”

主动承担责任的人身上我们看不到丝毫的抱怨和不耐烦，在这样的人看来，没有什么困难是不能解决的，具有了高度的责任感和主动性，一切的困难都不再是困难，而且还能在其中寻找到乐趣和希望。因为这些人的激情和做事态度，责任感也带给了他们同样的收获和荣誉。