首先，薪酬计划设计不全面，容易激发员工的短期行为，并不完全为企业战略目标服务。AR仪器公司（中国）的薪酬构成只包括两个部分，即基本薪酬和佣金，在基本薪酬是固定的情况下，唯一考察员工努力程度的指标就仅有...