第37章 薪酬战略(1)

案例

W公司是国内知名的通信设备制造企业，在薪酬分配上该企业一直沿用国家的工资分配体制。为了打破原先收入分配存在的平均主义、与绩效挂钩很松散的局面，公司于2000年进行了一次全面的工资改革，...