第35章 薪酬体系概要(2)

职位评价的点数法不仅可以确认职位之间的等级次序，而且还能提供每个职位的量化的价值，从而为薪酬体系设计者提供了职位之间的相对价值差距的数据。

例如，初级会计职位被评价为230点，而初级记账职位...