在人力资源管理体系中，薪酬制度是与员工切身利益直接相关的，因此也是员工最关心的。然而，薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过“分蛋糕”使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作，...