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中国公立医院医生薪酬制度改革研究

贡森 葛延风 王列军

社会科学/社会学· 11.5万字

更新时间:2020-12-10 15:42:42

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我国公立医院改革正在加快推进,而形成对医生的正确激励最为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述,并建议将改革目标设定为,建立一个薪酬水平较高,薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资(基本工资)为主,辅以超时超额工作的津补贴,以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
上架时间:2016-01-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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