我国田径教练员职业劳动特征及其绩效考评研究

本书采用的研究方法主要有文献资料法、问卷调查法、访谈法、头脑风暴法、特尔菲法、层次分析法和数理统计法。运用文献资料法和问卷调查法明确有关教练员和田径教练员绩效研究的现状，以及我国田径教练员绩效考评的现状。运用访谈法得出我国田径教练员绩效考评的现状以及为分析田径教练员的职业特征打好了基础。头脑风暴、特尔菲法以及层次分析法是本研究的核心研究方法，本书通过这些研究方法完成了我国田径教练员绩效考评指标的选取、筛选、确定以及指标权重的计算、确定，最后形成了相对完善的指标体系。本研究的理论基础分为一般理论基础、核心理论基础和直接理论基础。一般理论基础包括系统论、控制论和信息论，核心理论基础是战略管理理论和平衡记分卡。战略管理理论指导本研究从战略的角度构建绩效考评的体系；平衡记分卡则让本研究得出的考评体系实现了教练员训练过程与训练结果的平衡。目标管理理论和激励理论作为本研究的直接理论基础，贯穿在整个考评体系、考评过程之中。