更新时间：2024-06-11 13:30:13
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作者简介
推荐序
序言 暗战江湖
楔子一 面试的传说与事实
1.关于面试官
2.关于猎头
3.一些常见却无法说透的规则
细思几孔
楔子二 什么样的人能够“入职”
1.经济适用
2.情绪稳定
3.又纯又欲
4.头脑清晰
第一章 第一份工作不能输
1.说走就走的旅行约等于不靠谱
2.大学累了4年缓冲一下
3.我不想不想长大
第二章 学历的玻璃笼子
1.学历约等于职场原生家庭
2.跟对人
3.好的主妇就是好的管理者
第三章 从开始就做个“强硬”的人
1.阿庆嫂的杀破狼
2.过度的宜人性
3.隐入烟尘
第四章 爬升阶段别被“自我”压垮
1.你愤怒说明你心虚
2.我的成功可以“复制”
3.只要我不醒来世界就不存在
第五章 职业高原期的“新参者”和“案内人”
1.资深者的“高位截瘫”
2.资深者的温室效应
3.资深者的黑化趋势
第六章 被动创业的中年职场江湖
1.换道失速
2.中年“裸替”
3.长安十二时辰
第七章 “油腻”的应届生与高敏的高管
1.你好，应届生
2.高敏的高管
3.“高管”不会说的黑化能力
第八章 为什么被裁员的总是你
1.裁员基本法：“双近效应”
2.面对裁员应知应会
3.解决方案
第九章 工具理性指导下的病态招聘
1.招“救世主”
2.招师爷
3.绕不开的工具理性
第十章 后记·职场大模型
1.职场资产配置
2.职场三状态
3.通用“大魔形”
封底
