更新时间：2020-11-09 16:35:55
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前言
第一篇 人才评价与开发
本篇导读
能绩人才观的人力资源开发学分析[1]
测评人才素质致力人才开发 ——人才素质测评浅谈[1]
试论人力资源开发的基本点 ——兼谈人员素质测评的作用与兼谈人员素质测评的作用与[1]
人才评价机制问题探析[1]
当前人才评价实践中亟待解决的几个问题[1]
【空】高层次科技创新人才评价的问题与对策
工作取样法：人才素质测评的新方法[1]
职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化[1]
绩效考评与管理中的十大问题[1]
国有企业经理人考评问题初探[1]
人才强国战略实施中的党管人才原则[1]
关于当前人才市场的剖析与思考[1]
关于我国人才市场建设的问题与思考 ——基于人力资源务业发展的视角[1]
发达国家职业技术人才开发的经验及启示[1]
当前区域人才开发合作的成果、问题与对策[1]
关于北京市属地人才开发战略的几点建议[1]
当前我国素质教育实践中的误区 ——兼谈素质教育的人力资源观[1]
素质教育人力资源开发观 ——兼谈现代人力资源开发与传兼谈现代人力资源开发与传[1]
博士生创新素质的教育与培养[1]
从人力资源开发视角看大学生就业难问题[1]
21世纪，世界人才战争急[1]
改革开放30 年中国人才政策回顾与分析[1]
第二篇 人才品德测评与开发
试论品德在现代人力资源结构及其开发中的作用——兼谈品德与“情商”的关系[1]
品德是人力资源能力建设中的重要部分[1]
思想品德测量可能性之探讨[1]
试论品德的资本性及其测评[1]
试论刘劭品德测评的系统思想[1]
试论品德测评量化问题[1]
当前品德测评研究中的问题与对策[1]
FRC品德测评方法的基本思路及其实验[1]
OSL品德测评法的基本方法及其实验[1]
领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制 ——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考[1]
第三篇 党政领导人才评价与开发
试析党政领导者的人力资本特征[1]
“十二五”我们需要怎样的党政人才[1]
某中央部委机关党政领导人才素质模型的建构[1]
党政领导人才评价标准问题研究[1]
公务员职业道德及其内容标准的分析[1]
中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究[1]
【空】中国领导干部选拔任用制度的形式与比较[1]
关于当前我国领导干部公选制问题的探讨[1]
心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析[1]
公务员考评中亟待解决的几个问题与对策[1]
正确的政绩观与系统的考评观[1]
党政领导级效考评维度分析及启示 ——廊坊市党政领导考评廊坊市党政领导考评[1]
基层党政领导干部绩效考评机制建设 ——基于四川省开江基于四川省开江[1]
以科学发展观为指导改进党政部门绩效考核 ——四川省开四川省开[1]
中国古代考课制度及其对当前公务员品德考评的启示[1]
党外代表人士综合评价研究[1]
党政领导人才开发的问题与对策[1]
人力资源视角下的政府执行力提升路径[1]
党政人才工作压力现状及管理策略分析[1]
【空】基层公务员“职业高原”问题与发展生态环境
当前地方政府竞争行为分析与思考[1]
第四篇 人力资源开发
对人力资源开发问题的系统思考[1]
【空】人力资源开发是未来中国的强盛之路[1]
人力资源开发及其价值[1]
基于人力资本的人力资源开发战略思考[1]
人力资本助推发展方式转变[1]
人力资源开发战略与选择[1]
开发高层人力资源搞好国有企业改革[1]
21世纪高校人力资源开发[1]
试论我国人力资源开发专业的开设问题[1]
试论人力资源配置及其作用与模式[1]
当前管理人员岗位轮换的问题与改进[1]
人力资源管理模式及其选择因素分析[1]
非营利组织人力资源管理的几个发展方向 ——基于非营利基于非营利[1]
