国有企业管理层激励调整机制研究

封面

版权信息

作者简介

中文摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究思路与研究方法

1.3 研究概念的界定

1.4 主要研究内容与研究框架

1.5 研究的创新之处

2 理论基础与文献综述

2.1 管理层激励研究的理论基础

2.2 关于管理层激励调整机制的研究

2.3 关于薪酬管制的研究

3 制度背景分析

3.1 中国国有企业管理层激励制度的变迁

3.2 国有企业管理层激励现状分析

4 差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析

4.1 薪酬管制计量的特征与方法

4.2 薪酬管制的相关政府干预因素分析

4.3 研究设计与样本选择

4.4 描述性统计分析

4.5 实证结果与分析

4.6 稳健性检验

4.7 本章小结

5 差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性

5.1 理论分析与研究假设

5.2 研究设计与样本选择

5.3 描述性统计分析

5.4 实证结果与分析

5.5 稳健性检验

5.6 本章小结

6 差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整

6.1 理论分析与研究假设

6.2 研究设计与样本选择

6.3 描述性统计分析

6.4 实证结果与分析

6.5 稳健性检验

6.6 本章小结

7 差异化薪酬管制与管理层激励结构调整

7.1 理论分析与研究假设

7.2 研究设计与样本选择

7.3 描述性统计分析

7.4 实证结果与分析

7.5 稳健性检验

7.6 本章小结

8 差异化薪酬管制有效性研究

8.1 理论分析与研究假设

8.2 研究设计与样本选择

8.3 描述性统计分析

8.4 实证结果与分析

8.5 稳健性检验

8.6 本章小结

9 研究结论与建议

9.1 主要研究结论

9.2 相关政策建议

9.3 研究局限与不足

参考文献