更新时间：2019-11-15 17:20:13
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总序
第一章 通常情形下之工资支付保障
第一节 同工同酬之基础理论
一、同工同酬之概念分析
二、同工同酬与同值同酬
三、同工同酬的法律适用
第二节 工资的全额给付、预扣、扣除与抵销
一、工资全额给付原则
二、工资的预扣
三、工资的扣除
四、工资的抵销
第三节 减薪
一、减薪概念的界定
二、雇主减薪之类型分析
三、雇主减薪正当性的判断标准
四、雇主违法减薪劳动争议的处理
第二章 劳动给付障碍期间工资支付保障
第一节 劳动给付障碍法基础理论
一、建立劳动给付障碍法的现实必要性
二、劳动给付障碍法的体系
三、劳动给付障碍期间劳工债务不履行损害赔偿责任的限缩
第二节 劳资争议与工资支付保障
一、劳工罢工与工资支付危险分配
二、雇主闭厂与工资支付危险分配
三、劳资争议与工资续付风险分配
四、结论
第三节 违法解雇与工资支付保障
一、违法解雇期间雇主继续支付工资之法理基础
二、违法解雇期间雇主继续支付工资之构成要件
三、违法解雇期间劳工工资请求权的行使
四、违法解雇期间工资扣减相关问题的解决
第四节 企业停工与工资支付保障
一、企业停工工资支付问题的提出
二、企业停工与工资支付危险分配
三、企业停工与工资续付风险分配
四、企业停工与雇主工资支付义务的履行
第五节 无薪休假与工资支付保障
一、对无薪休假应有之认识
二、无薪休假之决定与实施
三、无薪休假与雇主的工资支付义务
四、无薪休假期间劳动契约的履行与终止
第六节 劳工请假与工资支付保障
一、对劳工请假应有之认识
二、劳工请假的判断标准
三、劳工请假工资支付问题的解决
四、劳工请假与工作权的法律保护
五、我国关于劳工请假的规定及其完善
第三章 不同工作时间条件下工资支付保障
第一节 工作时间之基础理论
一、工作时间立法概述
二、工作时间的分类
三、工作时间的法律界定
第二节 试用期间与工资支付保障
一、试用期间工资支付的基础分析
二、试用期间工资支付标准的确定
三、试用期间与雇主工资的续付义务
四、试用期间与加班工资支付问题的解决
第三节 待命时间与工资支付保障
一、待命时间法律概念的界定
二、待命时间能否作为工作时间的判断标准
三、待命时间工资支付法律问题的解决
四、雇主滥用待命时间的法律规制
第四节 劳工值班与工资支付保障
一、劳工值班概念的界定
二、劳工值班与工作时间关系的处理
三、劳工值班工资支付问题的解决
四、雇主滥用值班制度的法律规制
第五节 加班工资支付保障
一、加班劳动工资支付的法理基础
二、加班工资支付标准的确定
三、加班劳动工资支付举证责任的分配
四、雇主违反加班工资支付义务的主要类型及其法律救济
第六节 夜间劳动与工资支付保障
一、前提的厘定
二、夜间劳动与夜间津贴
三、夜间劳动与夜点费
四、夜间劳动与加班工资
第七节 带薪休假与工资支付保障
一、带薪休假工资支付的基础分析
二、带薪休假工资支付义务的履行
三、带薪休假应休未休工资支付问题的解决
四、带薪休假工资权利的法律保护
第八节 劳工出差与工资支付保障
一、劳工出差概述
二、出差期间与工作时间关系的处理
三、出差期间工资给付问题的解决
四、劳工出差与工伤问题的处理
第四章 非正规就业工资支付保障
第一节 劳务派遣工资支付保障
一、劳务派遣工资支付的主体
二、劳务派遣工资支付的标准
三、劳务派遣工资支付的方式
四、劳务派遣同工同酬问题的解决
第二节 部分工时劳动工资支付保障
一、部分工时劳动工资支付均等待遇原则及合理例外
二、部分工时劳动小时最低工资保障
三、部分工时劳动加班工资支付保障
四、部分工时劳动工资续付保障
