党政领导干部民主测评及优化

封面

党政领导干部民主测评及优化

前言

第一章 导论

第一节 问题的提出

第二节 相关概念的界定与辨析

第三节 研究框架及创新与不足

第二章 民主测评制度的发展及相关研究综述

第一节 民主测评制度的发展与演变[1]

第二节 民主测评相关研究综述

第三章 民主测评的现状、问题及其根源

第一节 民主测评的现状及其价值和意义

第二节 民主测评存在的问题调查及其深层次原因探析

第四章 人才测评及其对民主测评的启示

第一节 人才测评的原理、工具与基本假设

第二节 人才测评的规范化要求及其国内外差异

第三节 人才测评理论与实践对民主测评的启示

第五章 绩效评价及其对民主测评的启示

第一节 个人绩效的生成机理及其评价原理

第二节 绩效评价主体与绩效评价误差问题

第三节 绩效评价公平感及其影响因素研究

第四节 绩效评价及其相关研究对民主测评的启示

第六章 360°反馈理论与实践对民主测评的启示

第一节 360°反馈及其信息一致性问题

第二节 360°反馈的管理能力开发功能及其影响因素

第三节 360°反馈对民主测评优化的启示

第七章 优化党政领导干部民主测评的对策与建议

第一节 优化党政领导干部民主测评的短期对策