创新的残酷面（《哈佛商业评论》2019年第1期）

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[卷首语] “成功”的代价

[致读者] 创新文化为何难以实行

[hbrchina.org] 营销官的工作也要被机器抢走了吗？

[博客] 在优秀员工离职时如何为团队“打气”

[博客] 为什么有些人比其他人更敬业

[博客] 科技泡沫破灭了？

[众说] 重塑客户服务

[众说] 非洲的商业革命

[众说] 让流程改进效果更持久

[众说] 当你遭遇灵感爆棚的上司

[抢鲜读] 效率的惨痛代价

[前沿]理论 企业援助的最佳时机

[前沿]理念回归实践 爱德华多·马丁内斯

[前沿]决策 竞争会提升风险偏好

[前沿]社交媒体 用Twitter打造品牌

[前沿]公司治理 维权投资者有利于股东价值

[前沿]定价 虚假折扣效果超预期

[前沿]人口分析 美国劳动力的老龄化

[前沿]工作生活平衡 长期产假的代价

[前沿]协作 同理心的局限

[前沿]运营 多样化存货能刺激销售

[前沿]营销 升级换代产品的卖点

[前沿]性别研究 女性主导的企业增长快

[前沿]奇思辩 冥想使人没干劲

[HBRC TIME] 可口可乐中国：我们在创造不一样的未来

[实战复盘] 惠普公司大中华区总裁：让注意力回归客户

[特别报道] 数字化转型中的五大陷阱

聚光灯 SPOTLIGHT

[聚光灯] 效率的高昂代价

[聚光灯] 数据显示：成功导致不平等

[聚光灯] 福特汽车公司CEO吉姆·哈克特：“复杂性的成本”很难被察觉

[对话] 新闻集团CEO罗伯特·汤姆森：高品质内容更具价值

[特别报道] 荟同学校：教育的另一种可能

[特写] 创新文化的严峻事实

[特写] 影响力投资的价值

[特写] 如何更好地向决策者解释数据科学

[特写] 全球化4.0：特大组织如何防止规模效应失灵

[特写] 顾客主义：数字化时代的战略逻辑

[特写] 完美世界董事长池宇峰：经营企业重在打造特色制度

[经验] 你具备会议领导力吗

[案例研究] 当公司高层内斗

[经验] 专家意见一

[经验] 专家意见二

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