更新时间：2019-12-13 19:23:08
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作者简介
科学界的女性
一 方法论及研究方法的转变
二 生命历程框架下的主题呈现与经验分析
三 结语
参考文献
科技领域女性高层人才成长状况与发展对策
一 高层科技女性的成长规律
二 高层科技女性发展中的主要困难和障碍
三 政策需求与建议
论中国人才性别结构均衡发展
一 中国人才性别结构的现状
二 中国女性人才成长的政治和理论意义
三 中国人才性别结构的均衡发展
四 中国人才性别结构均衡发展面临的理论问题
高等教育过程中性别差异的国际研究
一 研究缘起
二 西方学界对高等教育中性别差异的研究
三 启示和借鉴
性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响
一 研究背景
二 研究假设
三 数据和分析
四 模型的分析与结果讨论
五 结论
性别视角下专业人员晋升路径及因素分析
一 问题的提出
二 调查数据说明
三 影响专业人员晋升的因素分析
四 结论
女性高层人才成长面临的挑战
二 研究设计
三 主要发现
四 对策建议
人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究
二 文献对话与研究假设
三 调查数据说明
四 分析与结论
组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响
一 理论基础与研究假设
二 数据与分析
三 结论及建议
高层次女性人才成长因素探析
一 问题的提出及概念界定
二 研究假设和数据来源
三 高层次女性人才地位获得的数据分析
女性高层次职业发展的自我认知分析
一 女性高层次职业发展现状及自我认知分析
二 女性高层次职业发展不足的自我认知因素分析
三 女性高层次职业充分发展的路径选择
高层白领的社会压力及其影响因素
一 社会压力感的研究框架
二 研究对象及数据来源
三 高层白领的社会压力感
四 影响社会压力感知的因素分析
五 结论与讨论
女性高层次人才成长的政策研究与推动
一 项目背景与意义
二 指导思想和工作思路
三 主要研究发现
四 政策研究推动的主要进展
五 进一步促进女性高层次人才成长的对策建议
我国政治精英晋升的性别比较研究
一 研究问题的提出
二 文献回顾和理论假设
三 数据与研究方法
四 研究发现和理论讨论
归附市场与规随传统：对女企业家行为和观念的实证分析
二 数据来源和样本的基本情况
三 企业家市场行为方面的性别比较
四 企业家观念方面的性别比较
重视民主党派女性人才成长
一 民主党派干部成才的制度建设
二 我国民主党派女性人才的参政状况和政治意义
三 现阶段民主党派女性人才的基本状况和特点
四 国家的公共政策应大力支持女性人才成长
女领导的临界规模与组织性别歧视现象
二 文献综述
