更新时间：2019-01-10 17:09:07
封面
版权信息
建构更加注重沟通的雇佣关系：人力资源管理的新路向——第五版前言
如何卓有成效：人力资源管理的执行力与实效性——第四版前言
迈向精细化：人力资源管理中的细节意识——第三版前言
人力资源管理的新动向：体系化、流程化与标准化——第二版前言
新劳动法律背景下人力资源管理的规范化操作（SOP）——第一版前言
第一篇 规章制度篇
本篇导读与适用指南
第一章 员工手册
第二章 员工手册示例及解析
第三章 专项规章制度（一）
第四章 专项规章制度（二）
第二篇 合同协议篇
第五章 劳动合同
第六章 劳务派遣中的合同与协议
第七章 服务外包中的合同与协议
第八章 特殊人员的合同
第九章 专项协议
第三篇 管理流程篇
第十章 规章制度与集体合同管理流程
第十一章 入职、离职与合同管理流程
第十二章 工时、休假与考勤管理流程
第十三章 岗位、绩效与薪酬管理流程
第十四章 培训、保密与留人管理流程
第十五章 奖惩、申诉与争议处理流程
第四篇 操作表单篇
第十六章 规章制度与民主协商管理操作表单
第十七章 入职、离职与合同管理操作表单
第十八章 工时、休假与考勤管理操作表单
第十九章 岗位、绩效与薪酬管理操作表单
第二十章 培训、保密与留人管理操作表单
第二十一章 奖惩、申诉与争议处理操作表单
主要参考文献
2016-2018年中国企业人力资源管理合规化指引——中国首份企业用工流程标准化示范性指引（SOP）报告（摘要）
导言
后记
全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引（节录）
一、工作时间
二、劳动报酬
三、休息休假
四、女职工保护
五、合同解除、终止和经济补偿金
六、工伤保险
七、税收政策
工欲善其事，必先利其器（代后记）
致谢
